Liebe CwCity User!

Mein Unternehmen, CW2. GmbH & Co. KG (http://www.cw2.de) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt 3 Softwareentwickler
zur Festanstellung und insgesamt 5 Auszubildende zum Beruf IT-Fachinformatiker mit Fachrichtung Anwendungsentwickler.
Ort der Anstellung ist Stuttgart-Fellbach - gerne helfen wir auch beim Umzug!

Wir bieten attraktive Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und 'Artgerechte Arbeit'.
Ihr werdet tief in unsere Softwaremannschaft integriert und helft uns dabei neue Produkte zu entwickeln und den Markt ordentlich aufzurollen.

Momentan haben wir Niederlassungen in Stuttgart, Bonn und ab April in Dresden und Hamburg. Wir beschäftigen heute 10 Mitarbeiter würden
uns aber sehr freuen wenn einige von Euch in Zukunft unser Team verstärken würden.

Unter www.cw2.de/cw2web/de/start/exec/cw2... findet Ihr eine genauere Beschreibung der Positionen und mehr Informationen über unsere Unternehmung.

Ich freue mich auf Eure elektronischen Bewerbungen an bewerbung@cw2.de oder gerne auch per PN hier auf CwCity.

Fragen beantworte ich gerne auch direkt hier im Forum.

moin moin

wenn ich nicht selbständig und bis über beide ohren ausgelastet wäre ... 

eine stellenanzeige in der CT oder bei http://www.gulp.de  wäre möglicherweise eine gute idee ?

GULP natürlich nur für den fall, das ihr nicht rechtzeitig mit festanstellungen besetzen könnt ...

Mööönsch.. lange nicht gesehen
Wenn ich zuerst drauf geachtet hätte, WER den Thread eingestelt hat, hätte ich mir viel Zeit sparen können *lol*

Seit eurer Annonce vor einem Monat noch kein vernünftiger Coder gemeldet ?
Vielleicht melden sich mehr, wenn ihr eine Mailaddi irgendwo auf eurer Seite oder ns Impressum einsetzt ? *zwinker*

HI PHPzilla,

Vielen Dank für Deine Antwort. Soviel ich weiß ist Gulp nur für Freiberufler, oder?
Wir suchen momentan ausschließlich Festangestelle und Azubis.

hallo Ratgeber,

Wir haben schon einige Bewerbungen, es sind aber insg. 8 Stellen zu besetzen, daher gibts noch Bedarf.

@ Frey

das mit gulp war meine idee für den fall, das die ausgeschriebenen stellen nicht
rechtzeitig besetzt werden können. kann ja sein, das euch die zeit drückt 

feste leutz finden, ist für die meisten ein drama. ich spiele auch meist lückenfüller,
weil stellen nicht rechtzeitig besetzt werden können - allerdings in anderen bereichen
als den eurigen.

mein letzter auftraggeber hat mit ner' anzeige in der CT ganz fix leutz gefunden,
da könnte sich also auch für euch eine möglichkeit eröffnen...

wie steht es mit abwerben ? kriegskasse gut gefüllt ?  


[ EDIT ]

wären rein englisch ( & russisch) sprechende mitarbeiter auch angenehm ?

ich kenne da zwei russen, die noch für 2-3 wochen bei einem kumpel auf den seychellen arbeiten und sicher einer festanstellung
in DE nicht abgeneigt sind ...

@Frey:

Eine kleine Anmerkung von mir: Die Stellenausschreibung auf der genannten Webseite würde seriöser aussehen, wenn die Rechtschreibung und Zeichensetzung korrekt wäre.
Welcher qualifizierte Software-Entwickler bewirbt sich auf eine Stellenausschreibung, die voller Fehler ist? Und wo liegt hier die Glaubwürdigkeit in Sachen Bewerbungsunterlagen, was die Korrektheit an Form und Inhalt anbelangt? Ich kann doch als Arbeitgeber kaum eine fehlerfreie Bewerbungsmappe verlangen, wenn meine eigene Ausschreibung diesen Anforderungen selbst nicht gerecht wird.

Vielleicht ist auch das eine Ursache dafür, dass die Bewerberquote so gering ist. Ich würde mich auf keinen Fall auf eine solche Ausschreibung bewerben.

Das ist absolut nicht böse gemeint, sondern ein gut gemeinter Hinweis.

@mbertram

grundsätzlich bin ich geneigt, dir recht zu geben.

allerdings bin ich davon überzeugt, das JENE proficoder, die Frey sucht, eher nicht auf die
rechtschreibung achten, sondern vielmehr auf die arbeitsgeräte, umgebung & kollegen.

rächtschaibung kann und darf vernachlässigt werden, z.b. in einer internationalen
entwicklerumgebung - ich kenne das gar nicht anders als mit händen und füssen
zu kommunizieren. solange der code einwandfrei beherrscht wird, ist alles andere egal 

ich habe in meinem kollegenkreis einen typen, der schreibt python wie ein junger gott
(entwickler bei diaspora), doitsch ahbär wi ain legarrstehnikka. für den direkten kontakt
zum kunden sind so oder so ganz andere gestalten erforderlich

Einerseits gebe ich Dir Recht. Andererseits kenne ich auch überwiegend Nicht-Muttersprachler, die man guten Gewissens als "Profi-Coder" bezeichnen darf, und die besser die deutsche Sprache beherrschen (in Wort und Schrift) als ihre deutschen Kollegen. Und das ist hochgradig peinlich.
Wer Wert auf Qualität setzt, darf das Aushängeschild (in diesem Fall das Kommunikationsmittel Sprache) nicht vernachlässigen. Dazu gehört auch der Grundsatz: "Der erste Eindruck zählt!"
Wer nicht sauber kommunizieren kann, der kann seine Qualitäten auch nicht angemessen einsetzen. Denn es funktioniert durchaus auch anders: Profi-Coder und Beherrschung der Sprache in Wort und Schrift. Gleiches gilt im Übrigen und insbesondere auch im internationalen Bereich. Nämlich dort, wo Englisch das Kommunikationsmittel der Wahl ist. Wer das bessere Englisch spricht und schreibt, der kommt schneller und sicherer an sein Ziel, als mit Hand-Fuß-Aktivitäten. Und weniger Zeitaufwand bedeutet auch zugleich geringere Kosten. Diese Erfahrung habe ich zumindest gemacht.

Hallo Michael,

Selbstverständlich muss ich Dir uneingeschränkt Recht geben. Viel schlimmer kann man sich ja nichtmehr blamieren.

Die Anzeige stammt noch aus der Zeit bevor wir eine Marketingabteilung hatten. Ich hab die Information schon intern weiter gegeben, diese Peinlichkeit wird morgen behoben sein. Vielen Dank für den Hinweis.

@all

mich hätten diese kleinigkeiten nicht von einer bewerbung abgehalten

nun, ich zähle vermutlich auch nicht in einer solchen gleichung -
mir bleibt nur, euch für die suche die daumen zu drücken